经由进程复试的雇用者顺次进入以下关键：

一、体检和考查

（一）天津医科大学临床医学院将根据复试成就由高到低的顺序，等额挑选雇用职员进入体检关键。复试成就低于60分的不能进入体检关键。

体检的名目和规范参照《公事员任命体检通用规范（试行）》（国人部发〔2005〕1号）履行，用度自理。

（二）经由进程体检职员进入考查关键。考查由天津医科大学临床医学院人事处担任构造实行。

考查首要是对雇用职员的政治表现、品德品德、营业才能和任务实绩等环境停止综合评估。考查的时候不少于5个任务日。时代被考查职员进入任务岗亭到场详细任务。考查的成果将作为是不是任命的考量根据之一。

（三）请雇用者根据学院划定时候提交体检报告、中共党员（含中共豫备党员）请供给所属下层党委出具的党员证实、《考查职员根基环境挂号表》、户口地点地派出所出具的无犯法记实证实。（提交时候见详细告诉，《考查职员根基环境挂号表》详见附件）。

二、公示

天津医科大学临床医学院将根据口试成就、体检和考查的成果，经学院带领班子个人研讨，择优肯定拟聘职员，并对拟聘职员信息停止公示。公示的宣布规模与雇用计划的宣布规模分歧，公示时候为5个任务日，公示接待德律风为022-63315592、022-63837087（天津医科大学临床医学院人事处）、022-63316282（天津医科大学临床医学院党委办公室），公示定见受理邮箱为zuzhirenshibu2012@163.com。

公示期满，对不贰言或反应的题目不影响任命的，由天津医科大学临床医学院根据划定法式操持任命手续；对有严峻题目并查有实据的，不予任命；对反应有严峻题目，但临时难以查实的，暂缓录用，待查实并作出论断后再决议是不是任命。

雇用职员应于公示到期之日起一周内办结响应手续，到天津医科大学临床医学院报到，并于报到后30日内签定休息条约。未经天津医科大学临床医学院赞成，过期未报到的视为主动抛却。

雇用职员在公然雇用各关键呈现以下不及格、主动抛却等环境时，天津医科大学临床医学院可根据现实须要根据复试成就由高分到低分顺次递补。

（1）体检或考查不合适请求的；

（2）公示成果影响任命的；

（3）志愿抛却任命的；

（4）未在划定的时候内报到的；

（5）致使拟聘岗亭空白的其余景象。

若呈现岗亭空白时，天津医科大学临床医学院将根据须要在学院网站再次宣布报名相干告诉。

雇用职员要建立诚信测验名誉，违纪作弊光荣的理念。在雇用测验进程中，雇用职员有违纪违规行动的，将根据相干划定处置，并记入自己诚信档案。

三、附则

天津医科大学临床医学院雇用测验不指定教导用书，不举行（含拜托举行）任何情势的教导、培训。社会上以任何名义举行的教导班、教导网站或刊行的出书物、上彀卡等，均与本次雇用有关，与天津医科大学临床医学院有关。敬请泛博雇用职员进步警戒。

感激大师对天津医科大学临床医学院的存眷，接待雇用天津医科大学临床医学院！

附件：考查职员根基环境挂号表（点击下载）